Новий порядок атестації медичних працівників: детальний огляд

✅ Основні нововведення:

1. Єдиний стандарт атестації

🔵 Скасовано окремі порядки для різних професій;

🔵 Усі медпрацівники проходитимуть атестацію за спільними правилами.

2. Сертифікат професійної кваліфікації

🔵  Новий документ, який підтверджує професійну придатність;

🔵  Він є безстроковим і видається один раз після успішного проходження атестації.

3. Освітнє портфоліо

🔵  Усі фахівці зобов’язані самостійно формувати портфоліо з доказами навчання;

🔵  Збираються сертифікати участі у тренінгах, семінарах, курсах тощо;

🔵  Щорічна мінімальна кількість балів БПР:

          -- лікарі та фармацевти – 50 балів;

          -- середній медперсонал – 30 балів.

4. Атестація за місцем роботи

🔵 Замість обласних чи центральних комісій атестація проводиться всередині закладу, де працює фахівець;

🔵 Керівник закладу відповідає за створення комісії й процес оцінювання.

5. Перевірка відповідності

Вивчається:

🔵 досвід роботи;

🔵 ефективність практики;

🔵 освітні досягнення;

🔵 відповідність посадовим обов’язкам.

6. Алгоритм проходження атестації:

🔵 Підготовка документів: фахівець формує освітнє портфоліо.

🔵 Подача заяви: не пізніше ніж за 3 місяці до кінця атестаційного періоду.

🔵 Оцінювання: проводиться комісія на рівні закладу.

🔵 Висновок: якщо працівник відповідає вимогам, видається сертифікат.

🔵 У разі невідповідності: визначається план підвищення кваліфікації.

🔁 Перехідний період

🔵 Для осіб, у яких закінчився попередній термін дії сертифіката під час дії воєнного стану, атестація буде відтермінована на 6 місяців після завершення війни.

📌 Ціль нової моделі — зробити процес атестації прозорішим, адаптованим до практичної роботи й орієнтованим на якість надання медичної допомоги, без зайвого адміністративного навантаження.

Детальніше: МОЗ України